Mulighedserklæringer – et nyt redskab til at fastholde medarbejdere i sygeperioder

Fra den 5. oktober har lægeerklæringen ændret sig således at der ved både kortsigtet, gentaget og langtidssygefravær kan udarbejdes en mulighedserklæring. En mulighedserklæring består af to dele - en arbejdsplads del og en læge del.
Formålet med mulighedserklæringerne er at arbejdspladsen tidligt i et sygdomsforløb sammen med medarbejderen kan tage stilling til, hvilke begrænsninger sygdommen sætter i forhold til den ansattes daglige arbejdsopgaver og hvilke skåneinitiativer arbejdspladsen kan imødegå for at fastholde medarbejderen i sygeperioden.

AM-Gruppen har stor erfaring i at give rådgivning ved sygefravær, undervisning i håndtering af sygefraværssamtaler og fastholdelse af medarbejdere.